Sammendrag av revisjonsrapporten
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (forretningslisensnummeret er 91440300689426617Q) ligger i 5. etasje A1-bygningen, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an-distriktet, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Dette er et lokalt aksjeselskap. Totalen
Landarealet som anlegget okkuperer er omtrent 580 kvadratmeter. De har etablert og startet driften på den eksisterende lokasjonen siden 18. mai.
2009. Totalt 24 ansatte, inkludert 11 kvinnelige ansatte og 13 mannlige ansatte, jobber for tiden i anlegget. Anlegget består av 1/3 del av
5/F av en 5-etasjes bygning brukt som produksjonsareal, lager og kontor, ingen sovesal, kjøkken eller kantine var tilgjengelig for de ansatte.
Under denne revisjonen ble den andre delen av 5. etasje brukt av et annet anlegg: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1. etasje av denne bygningen ble brukt av
to andre anlegg ved navn: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ble brukt av et annet anlegg ved navn:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ble brukt av et annet anlegg ved navn: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ble brukt av et annet anlegg
navngitt: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovennevnte anleggs forretningslisenser og leiekontrakter for bygningen ble fremlagt for gjennomgang, deres
styringssystemet og de ansatte var forskjellige fra revisjonsanlegget, så de ble ikke inkludert i dette revisjonsomfanget.
Hovedproduktene som produseres av anlegget omfatter personlig alarm og nødhammer til bil.
De viktigste produksjonsprosessene er listet opp som følger:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (forretningslisensnummeret er 91440300689426617Q) ligger i 5. etasje A1-bygningen, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an-distriktet, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Dette er et lokalt aksjeselskap. Totalen
Landarealet som anlegget okkuperer er omtrent 580 kvadratmeter. De har etablert og startet driften på den eksisterende lokasjonen siden 18. mai.
2009. Totalt 24 ansatte, inkludert 11 kvinnelige ansatte og 13 mannlige ansatte, jobber for tiden i anlegget. Anlegget består av 1/3 del av
5/F av en 5-etasjes bygning brukt som produksjonsareal, lager og kontor, ingen sovesal, kjøkken eller kantine var tilgjengelig for de ansatte.
Under denne revisjonen ble den andre delen av 5. etasje brukt av et annet anlegg: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1. etasje av denne bygningen ble brukt av
to andre anlegg ved navn: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ble brukt av et annet anlegg ved navn:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ble brukt av et annet anlegg ved navn: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ble brukt av et annet anlegg
navngitt: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovennevnte anleggs forretningslisenser og leiekontrakter for bygningen ble fremlagt for gjennomgang, deres
styringssystemet og de ansatte var forskjellige fra revisjonsanlegget, så de ble ikke inkludert i dette revisjonsomfanget.
Hovedproduktene som produseres av anlegget omfatter personlig alarm og nødhammer til bil.
De viktigste produksjonsprosessene er listet opp som følger:
Montering, inspeksjon og pakking.
Produksjonskapasiteten er 70 000 stykker per måned.
Hovedsakelig totalt 5 sett maskiner, elektrisk skrutrekker og lysboks, etc. i anlegget.
Fraværsregistreringer fra 1. juni 2018 til 10. juni 2019 (revisjonsdagen) ble gjennomgått i denne revisjonen. Alle ansatte, inkludert kontoret, jobbet 5 dager i uken.
Fra mandag til fredag i ett skift var de ansattes arbeidstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, de ansatte jobbet noen ganger overtid 2 timer pr.
dag og 10 timer på lørdag. Kontorpersonalets arbeidstid var 08:30–12:00, 13:30–18:00. Fingeravtrykkssystemer for oppmøteregistrering brukes til
Tidsregistrering, og alle ansatte bør skanne fingrene sine når de går inn og ut av anlegget. I følge intervjuet med anleggsledelsen var ikke høysesongen åpenbar.
Produksjonskapasiteten er 70 000 stykker per måned.
Hovedsakelig totalt 5 sett maskiner, elektrisk skrutrekker og lysboks, etc. i anlegget.
Fraværsregistreringer fra 1. juni 2018 til 10. juni 2019 (revisjonsdagen) ble gjennomgått i denne revisjonen. Alle ansatte, inkludert kontoret, jobbet 5 dager i uken.
Fra mandag til fredag i ett skift var de ansattes arbeidstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, de ansatte jobbet noen ganger overtid 2 timer pr.
dag og 10 timer på lørdag. Kontorpersonalets arbeidstid var 08:30–12:00, 13:30–18:00. Fingeravtrykkssystemer for oppmøteregistrering brukes til
Tidsregistrering, og alle ansatte bør skanne fingrene sine når de går inn og ut av anlegget. I følge intervjuet med anleggsledelsen var ikke høysesongen åpenbar.
Lønnsoversikter fra juni 2018 til mai 2019 ble gjennomgått i denne revisjonen. Alle ansattes lønn ble beregnet på timebasis. Den laveste grunnlønnen
Lønnene var RMB 2130 per måned før 1. august 2018 og RMB 2200 per måned siden 1. august 2018, noe som var i henhold til lokale lovkrav. For
overtidslønn, 150 %, 200 % og 300 % av grunnlønnen ble utbetalt til ansatte for deres overtidstimer på virkedager, hviledager og helligdager
henholdsvis. Ansatte ble utbetalt kontant på eller før den 7. i hver måned etter forrige lønnsberegningssyklus.
Merknad: Den reviderte parten benytter ingen byråer eller kontraktører, noe som gjør at vikarkontrakten eller entreprenørlisensen/-tillatelsen ikke gjelder.
Dessuten gjelder ikke statlige dispensasjoner og tariffavtaler.
Bemerke:
PA 3: Det var ingen fagforening på anlegget, men det var fritt valgte representanter for arbeiderne på anlegget. Anlegget blandet seg ikke inn i de ansattes rettigheter.
retten til å bli medlem av juridiske foreninger og delta i deres aktiviteter. Ansatte kunne ta opp sine bekymringer gjennom forslagsboksen og kommunisere med sine
direkte veiledere osv.
PA 4: Det var ingen diskriminering i ansettelse, kompensasjon og goder, tilgang til opplæring, forfremmelse, oppsigelse osv., og anlegget tilbød det samme.
lønn til mannlige/kvinnelige ansatte.
PA 8: Det var ingen barn i anlegget. Videre hadde anlegget også etablert tiltak for å gi ytterligere beskyttelse i tilfelle
barn blir funnet å jobbe.
PA 9: Det var ingen ungdomsarbeidere på anlegget. Videre hadde anlegget også etablert prosedyrer for beskyttelse av ungdomsarbeidere, som for eksempel
regelmessig helseundersøkelse, ikke arrangerte en ung arbeider i en farlig arbeidsstilling osv.
PA 10: Anlegget signerte arbeidskontrakter med alle ansatte innen 30 dager etter ansettelse. De ansatte hadde en kopi av kontrakten på sitt eget språk.
Anlegget hadde gjennomført relevant opplæring ved ansettelse. Ingen midlertidig ansatte ble registrert ved anlegget.
PA 11: Det foregikk ikke tvangsarbeid, obligasjonsarbeid eller ufrivillig fengselsarbeid i anlegget. Ansatte var ikke pålagt å betale depositum eller overlate ID-kortene sine til
arbeidsgiveren. Ansatte kunne fritt forlate arbeidsplassene sine når skiftene deres var over, og de kunne forlate arbeidsgiveren sin hvis de varslet skriftlig 30
dager i forveien etter prøvetiden eller 3 dager i forveien innenfor prøvetiden.
PA 13: Anlegget hadde etablert prosedyrer for aktivt å motsette seg enhver form for korrupsjon, utpressing eller underslag, eller noen form for bestikkelse i sine aktiviteter,
hadde oppbevart nøyaktig informasjon om sine egne aktiviteter, struktur og ytelse, og hadde samlet inn, brukt og behandlet personopplysninger med
rimelig aktsomhet i samsvar med personvern- og informasjonssikkerhetslover og regulatoriske krav.
Revisors navn: Sunny Wong
Lønnene var RMB 2130 per måned før 1. august 2018 og RMB 2200 per måned siden 1. august 2018, noe som var i henhold til lokale lovkrav. For
overtidslønn, 150 %, 200 % og 300 % av grunnlønnen ble utbetalt til ansatte for deres overtidstimer på virkedager, hviledager og helligdager
henholdsvis. Ansatte ble utbetalt kontant på eller før den 7. i hver måned etter forrige lønnsberegningssyklus.
Merknad: Den reviderte parten benytter ingen byråer eller kontraktører, noe som gjør at vikarkontrakten eller entreprenørlisensen/-tillatelsen ikke gjelder.
Dessuten gjelder ikke statlige dispensasjoner og tariffavtaler.
Bemerke:
PA 3: Det var ingen fagforening på anlegget, men det var fritt valgte representanter for arbeiderne på anlegget. Anlegget blandet seg ikke inn i de ansattes rettigheter.
retten til å bli medlem av juridiske foreninger og delta i deres aktiviteter. Ansatte kunne ta opp sine bekymringer gjennom forslagsboksen og kommunisere med sine
direkte veiledere osv.
PA 4: Det var ingen diskriminering i ansettelse, kompensasjon og goder, tilgang til opplæring, forfremmelse, oppsigelse osv., og anlegget tilbød det samme.
lønn til mannlige/kvinnelige ansatte.
PA 8: Det var ingen barn i anlegget. Videre hadde anlegget også etablert tiltak for å gi ytterligere beskyttelse i tilfelle
barn blir funnet å jobbe.
PA 9: Det var ingen ungdomsarbeidere på anlegget. Videre hadde anlegget også etablert prosedyrer for beskyttelse av ungdomsarbeidere, som for eksempel
regelmessig helseundersøkelse, ikke arrangerte en ung arbeider i en farlig arbeidsstilling osv.
PA 10: Anlegget signerte arbeidskontrakter med alle ansatte innen 30 dager etter ansettelse. De ansatte hadde en kopi av kontrakten på sitt eget språk.
Anlegget hadde gjennomført relevant opplæring ved ansettelse. Ingen midlertidig ansatte ble registrert ved anlegget.
PA 11: Det foregikk ikke tvangsarbeid, obligasjonsarbeid eller ufrivillig fengselsarbeid i anlegget. Ansatte var ikke pålagt å betale depositum eller overlate ID-kortene sine til
arbeidsgiveren. Ansatte kunne fritt forlate arbeidsplassene sine når skiftene deres var over, og de kunne forlate arbeidsgiveren sin hvis de varslet skriftlig 30
dager i forveien etter prøvetiden eller 3 dager i forveien innenfor prøvetiden.
PA 13: Anlegget hadde etablert prosedyrer for aktivt å motsette seg enhver form for korrupsjon, utpressing eller underslag, eller noen form for bestikkelse i sine aktiviteter,
hadde oppbevart nøyaktig informasjon om sine egne aktiviteter, struktur og ytelse, og hadde samlet inn, brukt og behandlet personopplysninger med
rimelig aktsomhet i samsvar med personvern- og informasjonssikkerhetslover og regulatoriske krav.
Revisors navn: Sunny Wong
Publisert: 08.07.2019